Les auteurs

Reynald Bourque est professeur à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal (Québec). Il a publié : Négociation en relations du travail. Nouvelles approches (1998) ; « Confiance et négociation », C. Thuderoz, V. Mangematin et D. Harrisson (dir.), La confiance. Approches économiques et sociologiques (1999). La sociologie des relations professionnelles et l’organisation du travail constituent son champ de recherche.

Pierre Cours-Salies est sociologue, professeur des universités et membre du Groupe d’étude sur les divisions sociales et sexuelles du travail (Gédisst-CNRS). Il a publié : La liberté du travail (1995) ; L’unité syndicale en France (1895-1995). Impasses et chemins, en collaboration avec René Mouriaux (1996). La sociologie du travail, les mouvements sociaux, les segmentations sociales et les dominations constituent son champ de recherches.

Geneviève Dahan-Seltzer est maître de conférences à l’Institut d’études politiques (Paris) et chercheure au Laboratoire de sociologie du changement des institutions (CNRS). Elle a publié « EDF-GDF, une entreprise publique en mutation », sous la direction de Pierre-Éric Tixier et Nelly Mauchamp (2000). Les rapports des entreprises avec la société constituent son champ de recherches.

Antonella De Vincenti-Marcucci est maître de conférences à l'Université de Paris 13 et spécialiste du travail (sociologie clinique de l'activité) dans son articulation avec les conditions de vie (milieu, territoire, participation, démocratie). Par son double inscription italienne et française, la thématique interculturelle est transversale à tous ses travaux.

Nelly Mauchamp est chercheure au Laboratoire de sociologie du changement des institutions (CNRS). Elle a publié : « EDF-GDF, une entreprise publique en mutation », sous la direction de Pierre-Éric Tixier et Nelly Mauchamp (2000) ; Les Français, mentalités et comportements 61995). La France d’aujourd’hui, les relations professionnelles et sociales dans les entreprises publiques constituent son champ de recherches

Daniel Mercure est professeur à l’Université Laval de Québec. Docteur en sociologie de la Sorbonne, il a été Visiting Fellow à Harvard, Oxford, et professeur invité à la Chaire Élie Halévy de l’Institut d’études politiques de Paris et à la Chaire Jacques Leclercq de l’Université catholique de Louvain. Il a publié : Les entreprises et l’emploi (1998) ; Culture et gestion en Algérie (1997) ; Le travail déraciné (1996) ; Les temporalités sociales (1995). Les nouvelles dynamiques du travail constituent le point central de ses recherches.

Jan Spurk est professeur de sociologie à l’Université d’Evry-Val d’Essonne (France). Il a publié : L’hétéronomie productive de l’entreprise. Critique de la sociologie de l’entreprise, (1998) ; Bastarde und Verräter. Jean-Paul Sartre und die französischen Intellektuellen (1998) ; Critique de la raison sociale. La sociologie de l’École de Francfort (sous presse). La sociologie de l’entreprise, la sociologie générale et la philosophie sociale constituent son champ de recherches.